Άρθρο 1
∆ιαδικασία επιλογής Προϊσταµένων και υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων
1. Η επιλογή των Προϊσταµένων των οργανικών µονάδων όλων των επιπέδων της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσίων Εσόδων και των υπευθύνων των Αυτοτελών Γραφείων αυτής βασίζεται σε αντικειµενική εκτίµηση της καταλληλότητας του κάθε υποψηφίου µε βάση το αντίστοιχο εγκεκριµένο περίγραµµα της θέσης εργασίας. Η επιλογή διενεργείται µε απόφαση της Γενικής Γραµµατέως ∆ηµοσίων Εσόδων, κατόπιν απλής γνώµης των αρµοδίων Γνωµοδοτικών Συµβουλίων Επιλογής Προϊσταµένων, που ορίζονται στο άρθρο 3 της παρούσας, ύστερα από πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος πλήρωσης θέσεων ευθύνης που εκδίδεται από τη Γενική Γραµµατέως ∆ηµοσίων Εσόδων µέσω της ∆ιεύθυνσης ∆ιαχείρισης Ανθρώπινου ∆υναµικού της Γ.Γ.∆.Ε. Οι θέσεις ευθύνης προκηρύσσονται σε περιπτώσεις όπως λήξη θητείας, διακοπή θητείας λόγω µη επίτευξης των τεθέντων ποσοτικών και ποιοτικών στόχων, µη ανανέωσης θητείας, λόγω παραίτησης, αυτοδίκαιης αποχώρησης, µετάθεσης, προαγωγής ή απαλλαγής προϊσταµένων από τα καθήκοντά τους καθώς και σύστασης νέας θέσης ευθύνης.
2. Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος αναρτάται στην ιστοσελίδα του προγράµµατος «∆ΙΑΥΓΕΙΑ», καθώς και στην ιστοσελίδα της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσίων Εσόδων (www.publicrevenue.gr). Με την πρόσκληση προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταµένων και καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συµµετοχής στη διαδικασία επιλογής, σύµφωνα µε το ισχύον θεσµικό πλαίσιο. Στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος αναγράφονται η οργανική µονάδα της προς πλήρωση θέσης, η καταληκτική ηµεροµηνία υποβολής της αιτήσεων, καθώς και η υποχρέωση του υποψηφίων να συνοδεύουν την αίτησή τους µε βιογραφικό σηµείωµα. Στην πρόσκληση επισυνάπτεται το αντίστοιχο εγκεκριµένο περίγραµµα θέσης εργασίας της προς πλήρωση θέσης ευθύνης. Αν δεν υπάρχει εγκεκριµένο περίγραµµα της προς πλήρωση θέσης, λαµβάνονται υπόψη οι όροι και οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στην πρόσκληση. Η αίτηση υποψηφιότητας υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσµίας δέκα (10) εργασίµων ηµερών από την ηµέρα καταχώρισης της πρόσκλησης στον ιστότοπο της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσίων Εσόδων.
3. Αν δεν υποβληθούν αιτήσεις υποψηφιότητας, η προθεσµία της πρόσκλησης παρατείνεται έως και πέντε (5) εργάσιµες ηµέρες και ανακοινώνεται στην ιστοσελίδα της Γ.Γ.∆.Ε. Αν και στην περίπτωση αυτή δεν υποβληθεί αίτηση, το αρµόδιο Γνωµοδοτικό Συµβούλιο Επιλογής, προτάσσει προς επιλογή υπάλληλο που πληροί τις τυπικές προϋποθέσεις και υπηρετεί στον τόπο που θα ασκήσει τα καθήκοντά του. Αν δεν υπάρχει υπάλληλος που πληροί τις προϋποθέσεις ούτε στην περίπτωση αυτή, τότε η επιλογή γίνεται από υπάλληλο όµορης οργανικής µονάδας. Η ∆ιεύθυνση ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού υποβάλλει στο αρµόδιο Συµβούλιο πίνακα µε τους υπηρετούντες υπαλλήλους στον τόπο ή στην όµορη οργανική µονάδα της κενής θέσης, που πληρούν τις προϋποθέσεις κάλυψης της θέσης, καθώς και τα Ατοµικά Φύλλα Αξιολόγησης, τα οποία συµπληρώνονται βάσει του προσωπικού µητρώου υπαλλήλων που τηρείται στην Υπηρεσία.
4. Η αίτηση του υποψηφίου και το βιογραφικό σηµείωµα, που επέχουν θέση υπεύθυνης δήλωσης, συµπληρώνονται και υποβάλλονται ηλεκτρονικά στη ∆ιεύθυνση ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού. Η εν λόγω ∆ιεύθυνση βεβαιώνει τα όσα υπευθύνως δηλώνει ο υποψήφιος µε βάση το προσωπικό µητρώο του, που τηρείται στην υπηρεσία. Σε περίπτωση αναντιστοιχίας των όσων υπευθύνως δηλώνει ο υποψήφιος στην αίτησή του ή στο βιογραφικό σηµείωµα µε όσα τηρούνται στο προσωπικό µητρώο του και στο αρχείο της Υπηρεσίας, ο υπάλληλος καλείται εγγράφως να επιβεβαιώσει εντός τακτού χρονικού διαστήµατος τα πρόσθετα στοιχεία που υπευθύνως δηλώνει ότι κατέχει, προσκοµίζοντας τα σχετικά δικαιολογητικά, διαφορετικά λαµβάνονται υπόψη όσα βεβαιώνει η ∆ιεύθυνση ∆ιαχείρισης Ανθρώπινου ∆υναµικού.
5. Η ∆ιεύθυνση ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού επεξεργάζεται τις αιτήσεις, απορρίπτει τις µη επιλέξιµες ή ελλιπείς και υποβάλλει στο Συµβούλιο Επιλογής τις αιτήσεις και τα βιογραφικά των υποψηφίων που πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις επιλογής, σύµφωνα µε τα οριζόµενα στις διατάξεις του άρθρου 84 του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26/Α΄), όπως ισχύει. Επίσης, στο Συµβούλιο υποβάλλεται και ο πίνακας µε τις αιτήσεις που απορρίφθηκαν από την Υπηρεσία για τυχόν περαιτέρω έλεγχο ή εξέταση ενστάσεων.
6. Για τον υποψήφιο που πληροί τις αναγκαίες προϋποθέσεις επιλογής η ∆ιεύθυνση ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού συµπληρώνει Ατοµικό Φύλλο Αξιολόγησης Υποψηφιότητας, που περιλαµβάνει τα κριτήρια αξιολόγησης, τους συντελεστές βαρύτητας, την κλίµακα βαθµολογίας και το είδος της πρακτικής δοκιµασίας. Τα κριτήρια πρέπει να είναι αντικειµενικά, µετρήσιµα, ρεαλιστικά και µε στόχο την αξιολόγηση της καταλληλότητας των υποψηφίων για την προς πλήρωση θέση ευθύνης, ελέγχοντας τη συνάφεια και την ποιότητα των τυπικών προσόντων των υποψηφίων, της προηγούµενης εργασιακής τους εµπειρίας και της ποιοτικής αποτίµησης αυτής, τις οργανωτικές, διοικητικές και επικοινωνιακές τους ικανότητες, καθώς και τις δεξιότητές τους για τη συγκεκριµένη θέση ευθύνης. Τα ατοµικά φύλλα αξιολόγησης ανά θέση ευθύνης, καθώς και την ανάλυση των κριτηρίων (Προϊσταµένου Γενικής ∆ιεύθυνσης, ∆ιεύθυνσης και Τµήµατος) επισυνάπτονται στην παρούσα ως Παραρτήµατα 1, 2, 3 & 4 και αποτελούν αναπόσπαστο µέρος αυτής. Για την αξιολόγηση των υπευθύνων αυτοτελών γραφείων εφαρµόζονται η διαδικασία και τα κριτήρια που ορίζονται στην παρούσα για την αξιολόγηση των προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου τµήµατος, οι δε υποψήφιου αξιολογούνται από τα αντίστοιχα γνωµοδοτικά συµβούλια.
7. Τα κριτήρια αξιολόγησης διακρίνονται σε τέσσερις (4) ενότητες, ως ακολούθως: α. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ � Βασικός τίτλος σπουδών συναφής µε το αντικείµενο της προς πλήρωση θέσης � Αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης � Μεταπτυχιακοί τίτλοι ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας συναφείς µε το αντικείµενο της προς πλήρωση θέσης � Γνώση Αγγλικής Γλώσσας β. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ • Ποσοτική αποτίµηση συνολικής πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας, εντός και εκτός ΥΠ.ΟΙΚ.
• Ποσοτική αποτίµηση προϋπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης εντός και εκτός ΥΠ.ΟΙΚ.
γ. ΠΡΑΚΤΙΚΗ ∆ΟΚΙΜΑΣΙΑ-ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
• Γραπτή δοκιµασία – Παρουσίαση
δ. ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ
• Αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της εµπειρίας, ικανότητα απόκτησης & εφαρµογής γνώσης, αξιολόγηση επιτευγµάτων • Εξειδικευµένη γνώση, εµπειρία στα αντικείµενα της προς πλήρωση θέσης • ∆ιοικητικές & Οργανωτικές Ικανότητες
Η αξιολόγηση των βιογραφικών σηµειωµάτων γίνεται από το αρµόδιο Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων, στο οποίο διαβιβάζονται οι αιτήσεις και τα βιογραφικά σηµειώµατα των υποψηφίων, φωτοαντίγραφο των οικείων οργανικών διατάξεων και τα Ατοµικά Φύλλα Αξιολόγησης, συµπληρωµένα ως προς τις ενότητες των κριτηρίων α. («Τυπικά Προσόντα») και β.(«Προϋπηρεσία») από την ∆/νση ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού µε βάση το βιογραφικό σηµείωµα και το προσωπικό µητρώο του υπαλλήλου που τηρείται στην Υπηρεσία
Άρθρο 2
Στάδια αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων
1. Η αξιολόγηση των υποψηφίων για την επιλογή των Προϊσταµένων οργανικών µονάδων της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσίων Εσόδων πραγµατοποιείται σε δύο (2) στάδια: α. Στο πρώτο στάδιο το αρµόδιο Συµβούλιο Επιλογής αξιολογεί τους υποψηφίους µε βάση τα βιογραφικά τους σηµειώµατα µε κύριο κριτήριο το βαθµό στον οποίο το βιογραφικό ενός υποψηφίου πληροί τις απαιτήσεις της θέσης, σύµφωνα µε το αντίστοιχο εγκεκριµένο περίγραµµα θέσης εργασίας. Το Συµβούλιο µπορεί κατόπιν ειδικής αιτιολογίας να απορρίψει υποψηφίους από τη συµµετοχή τους στο επόµενο στάδιο της αξιολόγησης, όταν εκτιµήσει ότι δεν ανταποκρίνονται στα απαιτούµενα της θέσης. Οι υποψήφιοι που επιλέγονται για το επόµενο στάδιο αξιολόγησης ενηµερώνονται µέσω της ∆ιεύθυνσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού. β. Το δεύτερο στάδιο περιλαµβάνει την πρακτική δοκιµασία και τη διεξαγωγή δοµηµένης συνέντευξης των υποψηφίων. β-1. Πρακτική δοκιµασία. Για την αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο της πρακτικής δοκιµασίας, το αρµόδιο Συµβούλιο Επιλογής ορίζει το περιεχόµενο θέµατος, σχετικού µε το αντικείµενο της προς πλήρωση θέσης και ζητείται από τους υποψηφίους, µέσα σε αποκλειστική προθεσµία πέντε (5) εργασίµων ηµερών, η σύνταξη σχετικής έκθεσης, µεγέθους που προσδιορίζεται από το Γνωµοδοτικό Συµβούλιο, η οποία συνίσταται σε παροχή απόψεων και προτάσεων επί του θέµατος. Αντί της έκθεσης το Συµβούλιο δύναται, κρίνοντας µε βάση τη βαρύτητα της θέσης ή των αριθµό των υποψηφίων να επιλέξει άλλο είδος πρακτικής δοκιµασίας, όπως τεστ πολλαπλών επιλογών. β-2. ∆οµηµένη Συνέντευξη. Στο στάδιο αυτό οι υποψήφιοι καλούνται να δώσουν συνέντευξη, κατά την οποία θα διερευνηθεί η καταλληλότητά τους για την θέση ευθύνης για την οποία κρίνονται. Επίσης, κατά τη διεξαγωγή της συνέντευξης ο υποψήφιος καλείται να παρουσιάσει το περιεχόµενο της πρακτικής δοκιµασίας στην οποία έχει υποβληθεί, καθώς και να δεχθεί ερωτήσεις από τα µέλη του Συµβουλίου, αναφορικά µε το αντικείµενο του θέµατος της εν λόγω δοκιµασίας. β-3. Σκοπός της δοµηµένης συνέντευξης είναι το Συµβούλιο Επιλογής: i. Να εξακριβώσει τυχόν ασάφειες που αναφέρονται στα βιογραφικά των υποψηφίων. ii. Να διερευνήσει τη συνάφεια των ικανοτήτων των υποψηφίων µε τη θέση. iii. Να διαµορφώσει άποψη για την προσωπικότητα των υποψηφίων όπως την επικοινωνιακή τους ικανότητα, τις ηγετικές τους δεξιότητες, καθώς και τον τρόπο µε τον οποίο χειρίζονται τον εαυτό τους και τους άλλους σε συνθήκες πίεσης. β-4. Πριν από την έναρξη της διαδικασίας της συνέντευξης και µε σκοπό την οµοιόµορφη διεξαγωγή των συνεντεύξεων, το αρµόδιο Συµβούλιο Επιλογής αποφασίζει για τα ακόλουθα: • το γενικό πλαίσιο µέσα στο οποίο θα διεξαχθεί η συνέντευξη, • τους τοµείς των ερωτήσεων, που θα υποβληθούν οι υποψήφιοι, • την καταγραφή των ερωτήσεων, οι οποίες πρέπει να είναι όµοιες ή παρεµφερείς για όλους τους υποψηφίους, • τη σειρά που θα τίθενται οι ερωτήσεις, • τον αριθµό των ερωτήσεων που θα υποβληθούν στον κάθε υποψήφιο, • τη χρονική διάρκεια της συνέντευξης, που πρέπει να είναι ίδια για όλους τους υποψηφίους. β-5.Τα µέλη του Συµβουλίου φροντίζουν κάθε συνέντευξη να ολοκληρώνεται εντός του προβλεπόµενου χρόνου και να καλύπτει όλο το φάσµα των καταγεγραµµένων ερωτήσεων και τυχόν άλλων ερωτήσεων που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
2. Οι υποψήφιοι βαθµολογούνται κατά το στάδιο της αξιολόγησης της δοκιµασίας και της συνέντευξης εµπιστευτικά και ξεχωριστά από κάθε µέλος του Συµβουλίου, βάσει των προκαθορισµένων κριτηρίων. Τα µέλη υποβάλλουν τις βαθµολογίες τους στον Γραµµατέα του Συµβουλίου, ο οποίος αθροίζει τις επιµέρους βαθµολογίες κάθε υποψηφίου και στη συνέχεια τους κατατάσσει κατά φθίνουσα σειρά. Σε περιπτώσεις που ο Πρόεδρος διαπιστώσει αποκλίσεις στη βαθµολογία των υποψηφίων που υπερβαίνουν τις δέκα (10) µονάδες σε κάποιο κριτήριο, διεξάγει συζήτηση ολοµέλειας του Συµβουλίου και σε περίπτωση που δεν δικαιολογηθεί η διαφορά αυτή µπορεί να αποφασισθεί η επανεξέταση της βαθµολογίας όλων των µελών για τον συγκεκριµένο υποψήφιο. Ο Πρόεδρος και τα µέλη υπογράφουν τον πίνακα κατάταξης των υποψηφίων, τα Ατοµικά Φύλλα Αξιολόγησής τους, καθώς και τα πρακτικά του Συµβουλίου και εν συνεχεία υποβάλλουν τον εν λόγω πίνακα στη Γενική Γραµµατέα ∆ηµοσίων Εσόδων, προκειµένου να προβεί στην επιλογή. Η Γενική Γραµµατέας δύναται, κατόπιν ειδικής αιτιολογίας, να διαφοροποιηθεί από τη γνώµη του Συµβούλιου και να µην επιλέξει τον πρώτο κατά σειρά κατάταξης του πίνακα. Άρθρο 3 Γνωµοδοτικά Συµβούλια Επιλογής Προϊσταµένων.
1. Σύσταση, συγκρότηση και θητεία Γνωµοδοτικών Συµβουλίων. Στη Γενική Γραµµατεία ∆ηµοσίων Εσόδων συστήνονται τα παρακάτω γνωµοδοτικά Συµβούλια Επιλογής Προϊσταµένων, η συγκρότηση των οποίων ορίζεται στις υποπαραγράφους α’ έως ε’ της παρούσας παραγράφου και οι αρµοδιότητες στην παράγραφο 2 αυτής. Η θητεία των Συµβουλίων ορίζεται σε ένα (1) έτος, µε εξαίρεση το Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής, που συγκροτείται κατά περίπτωση. Τα µέλη που συγκροτούν τα Συµβούλια Επιλογής πρέπει να κατέχουν θέση ανώτερη της κρινόµενης. Με απόφαση της Γενικής Γραµµατέα ∆ηµοσίων Εσόδων, ορίζονται ο Πρόεδρος, τα µέλη και ο Γραµµατέας των Συµβουλίων, καθώς και οι αναπληρωτές αυτών. Ο Γραµµατέας του εκάστοτε Συµβουλίου πρέπει να είναι υπάλληλος της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσίων Εσόδων ΠΕ κατηγορίας. Η Γενική Γραµµατέας ∆ηµοσίων Εσόδων, εκτός από τα Συµβούλια, στα οποία ορίζεται ως Πρόεδρος, δύναται να παρίσταται στις συνεδριάσεις και των λοιπών Συµβουλίων Επιλογής και να µετέχει ενεργά στη διαδικασία αξιολόγησης της πρακτικής δοκιµασίας και συνέντευξης των υποψηφίων, χωρίς ωστόσο να έχει το δικαίωµα της βαθµολόγησής τους. Στο πλαίσιο αυτό, επιλέγει την εν λόγω συµµετοχή της βάσει των προς πλήρωση θέσεων ευθύνης και παρίσταται υποχρεωτικά σε όλες τις συνεδριάσεις των κατά περίπτωση Συµβουλίων Επιλογής.
α) Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου Γενικής ∆ιεύθυνσης. Το Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου Γενικής ∆ιεύθυνσης είναι αρµόδιο να γνωµοδοτεί για την επιλογή Προϊσταµένων οργανικών µονάδων αντιστοίχου επιπέδου και συγκροτείται ως εξής: I. Η Γενική Γραµµατέας της Γ.Γ.∆.Ε, ως Πρόεδρος II. Ο Γενικός Γραµµατέας της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσιονοµικής Πολιτικής, ως µέλος, µε αναπληρωτή το Γενικό Γραµµατέα της Γενικής Γραµµατείας Οικονοµικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονοµικών. III. ∆ύο (2) τεχνικοί εµπειρογνώµονες προερχόµενοι από την Πανεπιστηµιακή Κοινότητα µε εξειδικευµένες γνώσεις στο αντικείµενο της προς πλήρωση θέσης, ή από διεθνή µη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε θέµατα ανθρωπίνου δυναµικού και µε διεθνή πιστοποίηση σε αντίστοιχα θέµατα, ως µέλη. Οι τεχνικοί εµπειρογνώµονες που θα συνθέτουν το εν λόγω Συµβούλιο, δεν θα προέρχονται από τον ίδιο Φορέα. Ως εισηγητής, ορίζεται µέλος του Συµβουλίου αυτού από τον Πρόεδρό του.
β) Ανώτερο Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου ∆ιεύθυνσης. Το Ανώτερο Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου ∆ιεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης είναι αρµόδιο να γνωµοδοτεί για την επιλογή Προϊσταµένων αντιστοίχου επιπέδου και συγκροτείται ως εξής: I. Ο Προϊστάµενος της Γενικής ∆/νσης Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης & Ανθρωπίνου ∆υναµικού, ως Πρόεδρος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο Γενικής ∆ιεύθυνσης της Γ.Γ.∆.Ε (πλην του Προϊσταµένου της Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης της προς πλήρωση θέσης), που ορίζει η Γενική Γραµµατέας. II. Ο Προϊστάµενος της αρµόδιας Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, ως µέλος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο ∆/νσης της Κ.Υ της εν λόγω Γενικής ∆/νσης που έχει ασκήσει τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταµένου. III. Ένας (1) τεχνικός εµπειρογνώµονας προερχόµενος από την πανεπιστηµιακή κοινότητα µε εξειδικευµένες γνώσεις στο αντικείµενο της προς πλήρωση θέσης, ή από διεθνή µη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε θέµατα ανθρωπίνου δυναµικού και µε διεθνή πιστοποίηση σε αντίστοιχα θέµατα, ως µέλος. Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωµα αξιολόγησης, ορίζεται ο Προϊστάµενος της ∆/νσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο της ∆/νσης Οργάνωσης.
γ) Ειδικό Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου ∆ιεύθυνσης. γ-1) Το Ειδικό Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου ∆ιεύθυνσης είναι αρµόδιο να γνωµοδοτεί για την επιλογή Προϊσταµένων αντιστοίχου επιπέδου Υπηρεσιών που υπάγονται απευθείας στην Γ.Γ.∆.Ε και συγκροτείται ως εξής: I. Η Γενική Γραµµατέας ∆ηµοσίων Εσόδων, ως Πρόεδρος. II. Ο Προϊστάµενος της Γενικής ∆/νσης Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης & Ανθρωπίνου ∆υναµικού, ως µέλος, µε αναπληρωτή έναν Προϊστάµενο Γενικής ∆/νσης της Γ.Γ.∆.Ε, που ορίζει η Γενική Γραµµατέας. III. Ένας (1) τεχνικός εµπειρογνώµονας προερχόµενος από την πανεπιστηµιακή κοινότητα µε εξειδικευµένες γνώσεις στο αντικείµενο της προς πλήρωση θέσης, ή από διεθνή µη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε θέµατα ανθρωπίνου δυναµικού και µε διεθνή πιστοποίηση σε αντίστοιχα θέµατα, ως µέλος. Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωµα αξιολόγησης, ορίζεται ο Προϊστάµενος της ∆/νσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο της ∆/νσης Οργάνωσης. γ-2) Το ίδιο Συµβούλιο αξιολογεί και τους Προϊσταµένους Τµηµάτων των ∆ιευθύνσεων που υπάγονται απευθείας στη Γενική Γραµµατέα, λόγω της βαρύτητας των τµηµάτων αυτών στη λειτουργία του συνόλου των οργανικών µονάδων της Γενικής Γραµµατείας ∆ηµοσίων Εσόδων. γ-3) Το ίδιο Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου ∆ιεύθυνσης γνωµοδοτεί για την επιλογή των Προϊσταµένων των ∆ιευθύνσεων των Φορολογικών, Τελωνειακών και Χηµικών Περιφερειών. Στην περίπτωση αυτή ως µέλος µετέχει ο Προϊστάµενος της αρµόδιας Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο της Γενικής ∆/νσης Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης & Ανθρώπινου ∆υναµικού.
δ) Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου Τµήµατος. Το Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου Τµήµατος των ∆ιευθύνσεων της Κ.Υ των Γενικών ∆/νσεων της Γ.Γ.∆.Ε και των Αποκεντρωµένων Υπηρεσιών αυτών είναι αρµόδιο να γνωµοδοτεί για τη επιλογή των εν λόγω
Προϊσταµένων και συγκροτείται ως εξής:
I. Ο Προϊστάµενος της αρµόδιας Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, ως πρόεδρος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο ∆/νσης της Κ.Υ της ίδιας Γενικής ∆/νσης που έχει ασκήσει τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταµένου.
II. Ο Προϊστάµενος της ∆/νσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού, ως µέλος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο της ∆/νσης Οργάνωσης.
III. Ένας Προϊστάµενος ∆/νσης της Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, ως µέλος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο ∆/νσης, της ίδιας Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, που ορίζει η Γενική Γραµµατέας.
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωµα αξιολόγησης, ορίζεται ο αρµόδιος Προϊστάµενος Τµήµατος της ∆/νσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού, µε αναπληρωτή προϊστάµενο τµήµατος της ίδιας ∆/νσης
ε) Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου Τµήµατος των Περιφερειακών Υπηρεσιών. Το Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων οργανικών µονάδων επιπέδου Τµήµατος των Περιφερειακών Υπηρεσιών της Γ.Γ.∆.Ε είναι αρµόδιο να γνωµοδοτεί για την επιλογή των εν λόγω Προϊσταµένων και συγκροτείται ως εξής: I. Ο Προϊστάµενος της ∆/νσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού, ως Πρόεδρος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο της ∆/νσης Οργάνωσης. II. Ο οικείος Περιφερειακός Προϊστάµενος ∆/νσης, ως µέλος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο ∆/νσης της Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, που έχει ασκήσει τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταµένου. III. Ένας Προϊστάµενος ∆/νσης της Κ.Υ της Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, ως µέλος, µε αναπληρωτή τον Προϊστάµενο ∆/νσης, της εν λόγω Επιχειρησιακής Γενικής ∆/νσης, που ορίζει η Γενική Γραµµατέας. Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωµα αξιολόγησης, ορίζεται ο αρµόδιος Προϊστάµενος Τµήµατος της ∆/νσης ∆ιαχείρισης Ανθρωπίνου ∆υναµικού, µε αναπληρωτή Προϊστάµενο τµήµατος της ίδιας ∆/νσης. 2 Αρµοδιότητες Γνωµοδοτικών Συµβουλίων.
α) Οι αρµοδιότητες των Συµβουλίων Επιλογής Προϊσταµένων έχουν ως εξής: • τον ορισµό του θέµατος των συνεδριάσεων • την εξέταση των αιτήσεων και την αξιολόγηση των βιογραφικών σηµειωµάτων των υποψηφίων. • την ευθύνη διεξαγωγής της πρακτικής δοκιµασίας. • την αξιολόγηση των αποτελεσµάτων της πρακτικής δοκιµασίας. • τη διεξαγωγή της συνέντευξης. • την σύνταξη πίνακα κατάταξης των υποψηφίων κατά φθίνουσα σειρά, βάσει της συνολικής τους βαθµολογίας.
β) Ο Πρόεδρος έχει την αποκλειστική ευθύνη για τις ακόλουθες ενέργειες: • τη σύγκληση των συνεδριάσεων του Συµβουλίου • τη διασφάλιση & τήρηση των προβλεπόµενων διαδικασιών • τη διευκόλυνση των συζητήσεων του Συµβουλίου για τη λήψη δίκαιων και αµερόληπτων
αποφάσεων, καθώς και για την επίλυση διαφωνιών.
• τη σύνταξη της τελικής κατάταξης επιλογής υποψηφίων, σύµφωνα µε τη βαθµολογία που έχουν συγκεντρώσει.
3.Κατά τα λοιπά, για όσα θέµατα για τη λειτουργία των γνωµοδοτικών Συµβουλίων , δεν ρυθµίζονται µε την παρούσα απόφαση εφαρµόζονται οι διατάξεις των άρθρων 13 έως 15 του ν.2690/1999 (ΦΕΚ 45/Α).
Άρθρο 4
1. Τα κατωτέρω τέσσερα Παραρτήµατα (Παράρτηµα 1: ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ - Θέσεις Προϊσταµένων Γενικής ∆/νσης, Παράρτηµα 2: ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ - Θέσεις Προϊσταµένων ∆/νσης, Παράρτηµα 3: ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ - Θέσεις Προϊσταµένων ΤΜΗΜΑΤΟΣ και Παράρτηµα 4 : Προσόντα – Κριτήρια Θέσεων Ευθύνης ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΙΜΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ) ακολουθούν την παρούσα απόφαση και αποτελούν αναπόσπαστο µέρος αυτής :
Ακολουθούν τα Παραρτήµατα στην σειρά
1. Παράρτηµα 1
2. Παράρτηµα 2
3. Παράρτηµα 3
4. Παράρτηµα 4
2. Η παρούσα απόφαση ισχύει από 15 ∆εκεµβρίου 2014. Η απόφαση αυτή να δηµοσιευθεί στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.
Ακριβές Αντίγραφο Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
O Προϊστάµενος του Αυτοτελούς ∆ΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟ∆ΩΝ
Τµήµατος ∆ιοίκησης α.α. ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΣΑΒΒΑΪ∆Ο
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1
ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ - Θέσεις Προϊσταμένων Γενικής Δ/νσης
Τυπικά, ουσιαστικά και πρόσθετα προσόντα - κριτήρια
Α. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Α 1
Βασικός τίτλος σπουδών : ……………………………………………
συνάφεια με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης)
ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.2 Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.3
Μεταπτυχιακοί Τίτλοι Σπουδών:
…………………………………………………………………………………………...
(συνάφεια με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης)
ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.4
Γνώση Αγγλικής Γλώσσας
(Όπως αποδεικνύεται με βάση το άρθρο 1 π.δ 146/2007 σε συνδυασμό με το
τελευταίο εδάφιο της παρ.1 του άρθρου 1 π.δ. 116/2006)
Καλή
(Lower)
Πολύ καλή
(Advanced)
Άριστη
(Proficiency)
Β. ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ (μήνες)
Β.1 Ποσοτική αποτίμηση πραγματικής Υπηρεσίας
Συνολική Εκτός Υπ.Οικ. Υπ. Οικονομικών
Έτη Μήνες Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.2
Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Γενικής
Δ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.3 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Δ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.4
Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου
Υπδ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.5
Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου
Τμήματος
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Γ. ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ – ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΕΥΡΟΣ ΤΙΜΩΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑ
% ΜΕΤΡΙΑ ΚΑΛΑ Π. ΚΑΛΑ
Γ.1
Βαθμολογία Γραπτής Δοκιμασίας-Παρουσίασης
(Case Study)
15 30 50 25
Σύνολο 15 30 50 25
Δ.
ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΗΣ ΣΥΝΕΤΕΥΞΗΣ
(Προσωπικά Χαρακτηριστικά – Δεξιότητες – Ικανότητες)
ΕΥΡΟΣ ΤΙΜΩΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑ
% ΜΕΤΡΙΑ ΚΑΛΑ Π. ΚΑΛΑ
Δ.1
Αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της εμπειρίας, ικανότητα
απόκτησης & εφαρμογής γνώσης, αξιολόγηση επιτευγμάτων
10 20 30 15
Δ.2
Εξειδικευμένη γνώση, εμπειρία στα αντικείμενα της
προκηρυσσόμενης θέσης
10 20 30 15
Δ.3
Διοικητικές και Οργανωτικές Ικανότητες
30 60 90 45
Σύνολο 50 100 150 75
ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ 200
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2
ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ - Θέσεις Προϊσταμένων Δ/νσης
Τυπικά, ουσιαστικά και πρόσθετα προσόντα - κριτήρια
Α. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Α 1
Βασικός τίτλος σπουδών : ……………………………………………
συνάφεια με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης)
ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.2 Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.3
Μεταπτυχιακοί Τίτλοι Σπουδών:
…………………………………………………………………………………………...
(συνάφεια με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης)
ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.4
Γνώση Αγγλικής Γλώσσας
(Όπως αποδεικνύεται με βάση το άρθρο 1 π.δ 146/2007 σε συνδυασμό με το
τελευταίο εδάφιο της παρ.1 του άρθρου 1 π.δ. 116/2006)
Καλή
(Lower)
Πολύ καλή
(Advanced)
Άριστη
(Proficiency)
Β. ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ (μήνες)
Β.1 Ποσοτική αποτίμηση πραγματικής Υπηρεσίας
Συνολική Εκτός Υπ.Οικ. Υπ. Οικονομικών
Έτη Μήνες Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.2
Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Γενικής
Δ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.3 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Δ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.4 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Υπδ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.5 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Τμήματος
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Γ. ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ – ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΕΥΡΟΣ ΤΙΜΩΝ
ΒΑΡΥΤΗΤΑ %
ΜΕΤΡΙΑ ΚΑΛΑ Π. ΚΑΛΑ
Γ.1
Βαθμολογία Γραπτής Δοκιμασίας-Παρουσίασης
(Case Study)
15 30 50 25
Σύνολο 15 30 50 25
Δ.
ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΗΣ ΣΥΝΕΤΕΥΞΗΣ
(Προσωπικά Χαρακτηριστικά – Δεξιότητες – Ικανότητες)
ΕΥΡΟΣ ΤΙΜΩΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑ
% ΜΕΤΡΙΑ ΚΑΛΑ Π. ΚΑΛΑ
Δ.1
Αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της εμπειρίας, ικανότητα
απόκτησης & εφαρμογής γνώσης, αξιολόγηση επιτευγμάτων
10 20 30 15
Δ.2
Εξειδικευμένη γνώση, εμπειρία στα αντικείμενα της
προκηρυσσόμενης θέσης
15 30 45 22,5
Δ.3
Διοικητικές και Οργανωτικές Ικανότητες
25 50 75 37,5
Σύνολο 50 100 150 75
ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ 200
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3
ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ - Θέσεις Προϊσταμένων Τμήματος
Τυπικά, ουσιαστικά και πρόσθετα προσόντα - κριτήρια
Α. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Α 1
Βασικός τίτλος σπουδών : ……………………………………………………
συνάφεια με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης)
ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.2 Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.3
Μεταπτυχιακοί Τίτλοι Σπουδών:
……………………………………………………………………………………………...
(συνάφεια με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης)
ΝΑΙ: ΟΧΙ:
Α.4
Γνώση Αγγλικής Γλώσσας
(Όπως αποδεικνύεται με βάση το άρθρο 1 π.δ 146/2007 σε συνδυασμό με το
τελευταίο εδάφιο της παρ.1 του άρθρου 1 π.δ. 116/2006)
Καλή
(Lower)
Πολύ καλή
(Advanced)
Άριστη
(Proficiency)
Β. ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ (μήνες)
Β.1 Ποσοτική αποτίμηση πραγματικής Υπηρεσίας
Συνολική Εκτός Υπ.Οικ. Υπ. Οικονομικών
Έτη Μήνες Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.2 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Δ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.3 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Υπδ/νσης
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Β.4 Ποσοτική αποτίμηση Προϋπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Τμήματος
Έτη Μήνες Έτη Μήνες
Γ. ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ – ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΕΥΡΟΣ ΤΙΜΩΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑ
% ΜΕΤΡΙΑ ΚΑΛΑ Π. ΚΑΛΑ
Γ.1
Βαθμολογία Γραπτής Δοκιμασίας-Παρουσίασης
(Case Study)
15 30 50 25
Σύνολο 15 30 50 25
Δ.
ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΗΣ ΣΥΝΕΤΕΥΞΗΣ
(Προσωπικά Χαρακτηριστικά – Δεξιότητες – Ικανότητες)
ΕΥΡΟΣ ΤΙΜΩΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑ
% ΜΕΤΡΙΑ ΚΑΛΑ Π. ΚΑΛΑ
Δ.1
Αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της εμπειρίας, ικανότητα
απόκτησης & εφαρμογής γνώσης, αξιολόγηση επιτευγμάτων
10 20 30 15
Δ.2
Εξειδικευμένη γνώση, εμπειρία στα αντικείμενα της προκηρυσσόμενης
θέσης
20 40 60 30
Δ.3
Διοικητικές και Οργανωτικές Ικανότητες
20 40 60 30
Σύνολο 50 100 150 75
ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ 200
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 4
Προσόντα – Κριτήρια Θέσεων Ευθύνης ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΙΜΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ
Γ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ – ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
Γ.1
Βαθμολογία Γραπτής Δοκιμασίας-
Παρουσίασης (Case Study)
Βαθμολογία Γραπτής Δοκιμασίας-Παρουσίασης
Δ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ (Προσωπικά Χαρακτηριστικά – Δεξιότητες – Ικανότητες)
Δ.1
Αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της
εμπειρίας, ικανότητα απόκτησης &
εφαρμογής γνώσης, αξιολόγηση
επιτευγμάτων
Βάσει του βιογραφικού του υποψηφίου αξιολογείται η υπηρεσιακή
του σταδιοδρομία, τα τυπικά του προσόντα, τα έως τώρα
επιτεύγματά του και η ικανότητά του στην απόκτηση & εφαρμογή
γνώσης.
Δ.2
Εξειδικευμένη γνώση στο αντικείμενο της
προς πλήρωση θέσης
Εξειδικευμένη γνώση στα συγκεκριμένα αντικείμενα/αρμοδιότητες
της Διεύθυνσης
Δ.3
Διοικητικές και Οργανωτικές Ικανότητες
• Ικανότητες που σχετίζονται με το στρατηγικό τρόπο σκέψης : ανάπτυξη στρατηγικού οράματος και προνοητικής
προσέγγισης, αναλυτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων, λήψη αποφάσεων.
-Μπορεί να περιγράψει ένα όραμα με σαφήνεια και πειθώ, να ενθαρρύνει και να υποστηρίξει τους άλλους και να
οικοδομεί σχέσεις εμπιστοσύνης και αξίας. Επικοινωνεί ανοικτά, ηγείται δίνοντας το καλό παράδειγμα και δίνει
ειλικρινή και παραγωγική ανάδραση (feedback).
-Ικανότητα λήψης σωστών αποφάσεων με τη βέλτιστη χρήση πληροφοριών, γνώσης και εμπειρίας.
• Ικανότητες συνεργασίας και ικανότητες εκπροσώπησης:
Διακρίνεται για τις δεξιότητες συνεργασίας αλλά και την ικανότητα αντιπροσώπευσης όπου χρειασθεί για θέματα
της προς πλήρωση θέσης.
• Ικανότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπων & πόρων:
Ηγεσία, κατανομή πόρων, ανάθεση έργων, επικοινωνία και πειθώ, διαχείριση συγκρούσεων, υποκίνηση και
ανάπτυξη άλλων.
-Διαθέτει την ικανότητα να σχεδιάζει και να οργανώνει τον εαυτό του και τους άλλους.
- Διασφαλίζει την ολοκλήρωση των εκάστοτε καθηκόντων υποστηρίζοντας τους άλλους ώστε να επιτυγχάνουν τους
στόχους τους.
- Διασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργία και την έγκαιρη διεκπεραίωση των θεμάτων, μέσω της καθημερινής
συνεργασίας με τους υφισταμένους
του.
• Ικανότητες που σχετίζονται με τα αποτελέσματα:
Πρωτοβουλία και ανάπτυξη δεξιοτήτων, προγραμματισμός, ιεράρχηση προτεραιοτήτων, συντονισμός και
έλεγχος.
-Ικανότητα επίτευξης στόχων επιλέγοντας κάθε φορά την βέλτιστη προσέγγιση - λύση.
• Ικανότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση αλλαγών:
Προσαρμοστικότητα και ευελιξία, δεξιότητες διαχείρισης κρίσεων, ανάληψη πρωτοβουλιών, δημιουργικότητα.
• Τήρηση Κανόνων Δεοντολογίας - Επαγγελματισμός:
-Συμπεριφέρεται με τρόπο που εμπνέει εμπιστοσύνη, μεταχειρίζεται τους άλλους δίκαια, συμμορφώνεται με
υψηλές αρχές δεοντολογίας.
-Προσήλωση στην εκτέλεση του έργου χωρίς επηρεασμό από παράγοντες που δεν σχετίζονται μ’ αυτό.
ΑΠΟ∆ΕΚΤΕΣ ΓΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ
1. ∆/νσεις, Τµήµατα και Αυτοτελή Γραφεία της Κ.Υ. της Γ.Γ.∆.Ε. του ΥΠ.ΟΙΚ
2. Ειδικές Αποκεντρωµένες Υπηρεσίες της Γ.Γ.∆.Ε. του ΥΠ.ΟΙΚ
3. Περιφερειακές Υπηρεσίες της Γ.Γ.∆.Ε. του ΥΠ.ΟΙΚ
α) ∆.Ο.Υ.
β) Τελωνειακές Αρχές
γ) Χηµικές Υπηρεσίες
ΑΠΟ∆ΕΚΤΕΣ ΓΙΑ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ
1. Γενική Γραµµατεία Πληροφοριακών Συστηµάτων και ∆ιοικητικής Υποστήριξης
Υπουργείου Οικονοµικών
2. Γενική Γραµµατεία Οικονοµικής Πολιτικής
3. Γενική Γραµµατεία ∆ηµοσιονοµικής Πολιτικής
4. Γενική Γραµµατεία ∆ηµόσιας Περιουσίας
5. Ειδική Γραµµατεία Σ∆ΟΕ
6. Αυτοτελής ∆ιεύθυνση Ανθρώπινου ∆υναµικού και Οργάνωσης (για κοινοποίηση στις
υπηρεσίες αρµοδιότητας της)
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ∆ΙΑΝΟΜΗ
1. Γραφείο κ. Υπουργού
2. Γραφείο κ. Αναπληρωτή Υπουργού
3. Γραφείο κ. Υφυπουργού Οικονοµικών
4. Γραφεία κ.κ. Γενικών Γραµµατέων
5. Γραφείο κ. Ειδικού Γραµµατέα του Σ.∆.Ο.Ε.
6. Γραφεία κ.κ. Γενικών ∆/ντων
7. ∆ιεύθυνση Υποστήριξης Ηλεκτρονικά Συναλλασσοµένων (∆.ΥΠ.Η.Σ.), µε την
παράκληση να αναρτηθεί στον ιστότοπο www.publicrevenue.gr
8. ∆/νση ∆ιαχείρισης Ανθρώπινου ∆υναµικού
Τµήµατα Α΄,Β΄,Γ΄,∆΄, Ε΄ & Αυτοτελές Γραφείο ∆ιαχείρισης Ειδικών Θεµάτων